打工受伤老板不管，可以报警，但报警并非解决此类问题的最佳首选途径，建议优先通过申请工伤认定、劳动仲裁等劳动保障途径维权，若老板存在涉嫌犯罪行为则必须报警。以下是具体分析：
报警的作用与局限性
- 作用：如果老板存在故意伤害、拒不支付劳动报酬等涉嫌犯罪的行为（例如老板为逃避赔偿故意将你打伤，或者拖欠医疗费数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付），报警后公安机关会依法立案侦查，追究老板的刑事责任，这能在一定程度上对你起到保护作用，也可能促使老板积极解决问题。
- 局限性：单纯因打工受伤老板不管，一般属于劳动纠纷范畴，不直接构成刑事犯罪，公安机关可能不会作为刑事案件处理，更多是起到调解、督促的作用，无法从根本上解决赔偿等核心问题。
优先选择的维权途径
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请）。这是后续享受工伤保险待遇、获得赔偿的重要依据。
- 劳动仲裁：如果老板不认可工伤认定结果或者拒绝按照工伤待遇进行赔偿，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
- 民事诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
报警的适用情形
- 如前文所述，当老板的行为涉嫌犯罪时，必须及时报警。比如老板为了逃避赔偿责任，指使他人对你进行威胁、殴打，导致你身体受到严重伤害，这就可能构成故意伤害罪；或者老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付你的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
在处理此类事件过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、证人证言、医疗诊断证明等，这些证据将对你申请工伤认定、进行劳动仲裁或民事诉讼起到关键作用。如果你在维权过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询。