若延迟一年退休期间公司倒闭，员工可依法主张相关权益，具体处理方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 经济补偿金或赔偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司因破产终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。若公司存在违法解除劳动合同的情形（如未依法清算即注销），员工还可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   关键点：需确认公司是否进入法定破产程序（如法院受理破产申请），若仅是经营困难未破产，补偿标准可能不同。

2. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，属于破产财产的优先清偿范围（第一顺序）。若公司资产不足以清偿全部债务，员工仍有权优先获得这部分款项。
   操作建议：及时向破产管理人申报债权，并提交劳动合同、工资条等证据。

3. 社保与退休手续的衔接
   延迟退休期间，员工仍与公司存在劳动关系，公司应继续缴纳社保。若公司倒闭导致社保断缴，员工可：

• 要求破产管理人补缴欠缴的社保费用；
  
• 若无法补缴，向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿社保损失；
  
• 自行以灵活就业身份续缴社保，避免影响退休待遇领取。
  注意：社保断缴可能影响医保报销、养老金计算等，需尽快处理。

1. 特殊情形处理
   

• 内退或返聘员工：若延迟退休期间属于内退或返聘关系（非标准劳动关系），可能不适用《劳动合同法》的补偿规定，需依据双方协议主张权利。
  
• 公司未破产但停业：若公司未进入破产程序但停业，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿金。

行动建议：

1. 立即向公司或破产管理人确认公司状态（是否进入破产程序）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、社保缴费证明等证据；
   
3. 优先通过破产管理人申报债权，同步向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 咨询社保部门确认退休手续办理流程，避免延误。
   

如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据收集等），可直接向我提问。