结论：公司领导无缘无故取消他人班次，并不直接等同于被迫离职，但可能构成用人单位违法解除劳动合同或未提供劳动条件等情形，劳动者有权依法维权。
分析说明：
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。
- 单纯取消班次，并不直接构成被迫离职，除非这一行为导致了劳动者无法继续工作、工资收入大幅减少等严重后果，且用人单位拒绝改正或提供合理解决方案。
取消班次可能构成的违法行为：
- 未提供劳动条件：如果取消班次导致劳动者无法正常履行工作职责，且用人单位未提供其他合理的劳动安排，可能构成未提供劳动条件，违反《劳动合同法》的相关规定。
- 违法解除劳动合同：如果取消班次是用人单位单方面解除劳动合同的借口或手段，且没有合法依据，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
劳动者的维权途径：
- 协商：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求恢复班次或提供合理的劳动安排。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊场景：
- 如果取消班次是用人单位针对特定劳动者的歧视性行为（如因性别、年龄、种族等原因），那么这一行为不仅可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，还可能涉及就业歧视等违法行为。
- 如果取消班次导致劳动者收入大幅减少，且用人单位拒绝支付最低工资或生活费等，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与取消班次相关的证据，如工作安排通知、工资单、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询专业律师：在采取任何维权行动之前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 依法维权：根据律师的建议和自身情况，劳动者可以选择合适的维权途径，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然取消班次未直接列明，但若导致无法提供劳动条件等后果，可参照此条维权。
- 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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