被老板解雇后，工资应当按照以下方式发放才合理：
工资结算至离职当日
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论解雇原因是合法解除还是违法解除，老板都需在离职当日结清所有应发工资（包括基本工资、奖金、津贴、加班费等），不得拖延至下一个工资支付周期。
经济补偿金的支付（若适用）
若解雇属于合法情形（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等），用人单位需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金，标准为“工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资”。若解雇属于违法情形（如无合法理由单方解雇），员工可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）。经济补偿金/赔偿金需在离职时一并支付，若未支付，员工可通过劳动仲裁要求支付。
未休年假工资的结算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。即：未休年假工资=日工资×未休天数×200%（日工资=月工资÷21.75天）。
工资支付形式与证据保留
工资应通过银行转账或现金形式支付，若通过现金支付，需由员工签字确认。员工需保留工资条、银行流水、解雇通知、劳动合同等证据，以便在发生纠纷时证明工资标准及解雇事实。若老板拒绝支付或拖欠工资，员工可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
温馨提示：若遇到老板以“未交接工作”“公司资金紧张”等理由拖延或拒付工资，均属违法行为。建议先与老板协商，协商不成可尽快申请劳动仲裁（时效为1年），避免因拖延导致证据灭失或超过仲裁时效。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。