针对您提出的“公司不关闭但缩减人员应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的法律依据与标准
当公司因缩减规模需要进行经济性裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须依法向被裁员工支付经济补偿。这一补偿的标准主要依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
工作年限的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年来计算；如果工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。
二、合法裁员与违法裁员的赔偿差异
合法裁员：如果公司在裁员前已经提前三十日向工会或全体职工说明了情况，并听取了他们的意见，同时将裁减方案报告给了劳动行政部门，那么这样的裁员行为就是合法的。在这种情况下，公司只需要按照上述标准支付经济补偿即可。
违法裁员：如果公司没有遵循上述法定程序进行裁员，那么就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工的权利与救济途径
作为被裁员工，如果您认为公司的裁员补偿不符合法律规定，您有权与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
了解自身权益：在面对裁员时，您首先要了解自己的权益和应得的补偿标准。
与公司沟通：在了解自身权益后，您可以与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付合理的补偿或您对公司的补偿方案有异议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律途径和维权方式。
综上所述，当公司因缩减规模需要进行经济性裁员时，必须依法向被裁员工支付经济补偿。作为员工，您应该了解自己的权益和应得的补偿标准，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。