关于带班的工作日休息扣几倍工资的问题，这主要取决于具体的劳动法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定，一般情况下，工作日休息并不直接涉及扣工资的问题，除非该休息日是原本应工作而未工作的，且未得到公司的批准或未按照公司规定进行补班等。以下是从不同角度的详细分析：
劳动法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。工作日通常是劳动者应工作的时间，但如果因公司安排、个人原因（如病假、事假等）或法定休息日（如周末、法定节假日）而休息，则不应扣工资。
- 如果劳动者在未得到公司批准的情况下擅自休息，且该休息日原本应工作，那么公司可能会根据规章制度进行扣薪处理。但扣薪的比例和方式需符合法律法规的规定，不能随意扣减。
公司规章制度角度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于休息、请假和扣薪的规定。一些公司可能规定，未经批准的休息将按照缺勤处理，并可能扣减相应工资或奖金。
- 因此，要确定带班的工作日休息是否扣工资以及扣多少，需要查阅具体的公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了休息、请假和扣薪的条款，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应参照相关法律法规和公司规章制度进行处理。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因病假、事假等合理原因需要休息，且已按照公司规定履行了请假手续，那么公司通常不应扣减工资。
- 如果劳动者因公司安排或不可抗力原因（如自然灾害、疫情等）需要休息，公司也应根据实际情况合理处理工资问题。
建议：
- 首先，查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解关于休息、请假和扣薪的具体规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，可以与公司协商解决。
- 如果公司存在违法扣薪行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司规定，未经批准的缺勤将按照日工资的200%扣减。如果某员工在未得到批准的情况下休息了一天，且该日原本应工作，那么公司可能会按照该规定扣减其两天的工资（即日工资的200%）。但这一扣减比例和方式需符合法律法规的规定，且应在公司规章制度或劳动合同中明确约定。
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