关于工作引发荨麻疹的赔偿问题，并没有一个固定的赔偿数额，而是需要根据具体情况进行综合判断和计算。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、赔偿的前提条件
首先，要确定荨麻疹是否确实由工作引起。这通常需要医学证明，表明荨麻疹与工作环境、工作性质或工作过程中接触的物质等有直接关联。如果能够证明这一点，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的范围和计算方式
赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等直接经济损失，以及可能的残疾赔偿金（如果荨麻疹导致了残疾）和精神损害抚慰金（如果荨麻疹对员工的精神造成了严重损害）。具体计算方式如下：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费：根据员工的误工时间和收入状况进行计算。误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据员工的实际工资或平均收入水平确定。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日工资。
护理费：如果员工因荨麻疹需要护理，根据护理人员的收入状况和护理时间进行计算。如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：根据员工因就医或者转院治疗实际发生的交通费用进行计算。
残疾赔偿金：如果荨麻疹导致了残疾，根据残疾等级和当地的残疾赔偿金标准进行计算。
精神损害抚慰金：如果荨麻疹对员工的精神造成了严重损害，可以根据具体情况要求用人单位支付一定的精神损害抚慰金。
三、赔偿的协商与诉讼
在确定了赔偿范围和计算方式后，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照协商结果进行赔偿。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
四、特殊情况下的赔偿
如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用由用人单位支付。在这种情况下，员工仍然有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议：如果你因工作引发了荨麻疹，并希望获得赔偿，我建议你首先收集相关证据，包括医学证明、工资单、交通费用票据等，以证明你的损失和荨麻疹与工作的关联性。然后，你可以与用人单位进行协商，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。