公司不公开员工工资，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合公司制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司自主管理权角度：

   • 公司作为市场主体，享有一定的自主管理权，包括制定内部规章制度、管理员工薪酬等。因此，公司有权根据自身情况决定是否公开员工工资，这属于公司内部管理范畴。
   • 但需注意：公司的自主管理权并非绝对，必须受到法律法规的约束，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了工资保密条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司不公开员工工资的行为是合法的。
   • 然而：如果劳动合同或规章制度中未明确规定工资保密，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、平等权等），那么公司不公开员工工资的行为可能构成违法。

3. 法律法规角度：

   • 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规并未明确规定公司必须公开员工工资。但这些法律法规强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。
   • 关键点：虽然法律法规未直接规定工资公开问题，但如果公司不公开工资导致员工之间出现不合理的薪酬差异，且这种差异基于性别、年龄、种族等非法因素，那么公司可能面临法律风险，如被认定为存在就业歧视等。

4. 实际操作与建议：

   • 对于公司：在制定工资政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的合法权益，确保工资政策的合法性和合理性。如果公司决定不公开工资，应在劳动合同或规章制度中明确规定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 对于员工：如果对公司不公开工资的做法有疑问或担忧，可以与公司进行沟通协商，了解公司的工资政策和制度。如果认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，公司不公开员工工资的行为本身并不直接违法，但必须确保该行为不违反法律法规的强制性规定，且不侵犯员工的合法权益。在实际操作中，公司应谨慎制定工资政策，员工也应积极维护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。