针对您提出的“入职年假一直没休怎么办”这一问题，核心前提是您作为劳动者，在符合休假条件的情况下，未享受应有的年假待遇。以下是详细分析与建议：

1. 确认年假资格与天数
   首先，需明确您是否符合享受年假的条件。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以上的职工，即可享受带薪年休假。年假天数根据累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。若您符合条件但未休假，公司可能已违反规定。

2. 与公司协商解决
   第一步建议：主动与公司人力资源部门或上级沟通，说明情况并要求安排补休年假。根据法律规定，未休的年假原则上应安排补休；若因工作原因无法补休，公司需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。

3. 保留证据并书面主张权利
   若协商无果，需注意保留以下证据：

• 劳动合同（证明劳动关系及工龄）；
  
• 工资条或银行流水（证明工资收入水平）；
  
• 考勤记录（证明未休假事实）；
  
• 与公司沟通的书面记录（如邮件、聊天记录等）。
  随后，可向公司发送书面《年假补休或补偿申请书》，明确要求公司履行法定义务。

1. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若公司仍拒绝处理，您可采取以下途径维权：
   

• 向劳动监察大队投诉：携带证据材料，向公司所在地的劳动监察部门举报，要求查处违法行为并督促公司整改。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张未休年假的补偿或补休。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。
  
• 离职情形：若您已离职，仍可在离职后1年内主张未休年假的补偿，但需注意保留离职证明等材料。
  
• 特殊情况：若因公司原因导致您无法休假（如停工停产），公司仍需支付年假工资报酬。

总结：您有权要求公司安排补休未休的年假，或支付相应的工资报酬。若公司拒绝，可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。建议优先与公司沟通，并保留好相关证据。如有进一步疑问或需要协助，欢迎随时向我咨询。