结论：入职公司一周下班时间出了车祸，公司是否还让你继续工作，这取决于多个因素，包括车祸的性质、责任归属、你的伤势情况以及公司的相关规定等。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工伤认定的角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果你在下班途中遭遇车祸，且非你本人主要责任，那么你有权申请工伤认定。
工伤认定后的权益：
- 一旦被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在停工留薪期内，公司应保留你的职位，并支付你相应的工资。
公司态度：
- 如果公司认可你的工伤认定，并愿意按照工伤保险条例的规定处理，那么公司很可能会继续保留你的职位，并等待你康复后返回工作。
- 如果公司对工伤认定有异议，或者不愿意承担相关责任，那么可能会引发劳动争议。
二、从公司规定和劳动合同的角度
公司规定：
- 不同公司对于员工受伤后的处理方式可能有所不同。有些公司可能有明确的规章制度，规定员工在受伤后应如何处理，包括是否继续工作、何时返回工作等。
- 你需要查阅公司的相关规定，了解公司对于此类情况的处理方式。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工受伤后的处理条款。
- 你需要仔细阅读劳动合同，了解其中是否有相关规定，并据此与公司进行沟通。
三、从实际伤势和恢复情况的角度
伤势情况：
- 你的伤势情况将直接影响你是否能够继续工作。如果伤势严重，需要长时间休息和治疗，那么公司可能会考虑让你暂时休息或调整工作岗位。
- 如果伤势较轻，不影响正常工作，那么公司可能会要求你继续工作。
恢复情况：
- 你的恢复情况也是公司考虑的重要因素。如果你能够迅速恢复并回到工作岗位，那么公司很可能会继续保留你的职位。
- 如果恢复缓慢或存在后遗症，那么公司可能会根据你的实际情况进行调整。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果你认为符合工伤认定的条件，应及时向公司提出申请，并按照相关规定提交相关材料。
与公司沟通：
- 无论是否申请工伤认定，你都应与公司进行沟通，了解公司的态度和规定，并表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，入职公司一周下班时间出了车祸，公司是否还让你继续工作并没有一个确定的答案。它取决于多个因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。