核心结论：您入职一个多月因公司效益不好被辞退且不发工资，这种情况您可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿。以下是具体分析：

法律依据与权益分析

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付您相应的工资，无论公司效益如何，都不能成为拖欠工资的合法理由。
2. 违法辞退的赔偿：公司以效益不好为由辞退您，需要符合法律规定的情形和程序。如果公司没有合法理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您入职一个多月，公司违法辞退您，应支付您一个月工资作为赔偿金。

维权途径

1. 协商解决：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司拖欠工资和违法辞退的行为违反了法律规定，要求公司立即支付拖欠的工资，并按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司存在劳动关系、公司拖欠工资以及违法辞退的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决具有法律效力，公司必须履行。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，或者公司不履行劳动仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。

注意事项

1. 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要。您要尽可能收集与劳动关系、工资支付、辞退等相关的证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
2. 时效问题：申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。因此，您要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权机会。

如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和建议。