结论前置：小时工在节假日上班是否有补贴，需分情况讨论，主要取决于用工性质（劳动关系/劳务关系）及地方性规定。以下是具体分析：

1. 若小时工与用人单位构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理）

• 法定标准：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬（即“三倍工资”），且不得以调休替代。
• 适用场景：例如，某小时工与超市签订劳动合同，国庆节当天工作，超市应支付3倍日薪作为补贴。
• 例外情况：若地方性法规对非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时）有特殊规定，需优先适用地方标准（如部分地区可能要求按小时计发3倍工资）。

2. 若小时工与用人单位构成劳务关系（如临时用工、未签合同）

• 法定标准：劳务关系不受《劳动法》调整，补贴标准由双方协商确定，法律未强制要求支付节假日补贴。
• 适用场景：例如，家庭雇佣保姆临时加班，双方可约定按小时加收50%费用，或直接支付固定金额补贴。
• 风险提示：若双方未明确约定补贴，小时工可能难以通过法律途径主张权益，建议签订书面协议明确报酬标准。

3. 地方性规定的补充影响

• 部分地区（如北京、上海）对非全日制用工的节假日补贴有细化规定，例如要求按小时计发3倍工资或设定最低补贴标准。
• 建议操作：小时工可查询当地《工资支付条例》或咨询劳动监察部门，确认是否存在额外补贴要求。

行动建议：

1. 确认用工性质（劳动关系/劳务关系），可通过劳动合同、考勤记录、管理方式等判断；
   
2. 优先与用人单位协商补贴标准，并留存书面证据（如微信记录、工资条）；
   
3. 若发生纠纷，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的补贴计算方式。