员工非因工负伤请病假，公司是需要支付工资的，但具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与支付义务
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这自然包括了病假期间的工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业需支付病假工资或疾病救济费。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条进一步指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等：
计算基数：
- 劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
- 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），且该基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数（以连续休假6个月以内为例）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数
示例：假设某员工正常出勤月工资为5000元，连续工龄为3年，请病假1个月，则其病假工资为：5000元 × 70% = 3500元（假设该数额不低于当地最低工资标准的80%）。
- 连续休假超过6个月的情况：
- 由企业支付疾病救济费，标准相对较低，按本人工资的40%至60%计发，具体比例同样可能因连续工龄等因素而有所不同。
三、特殊情况与处理
- 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
- 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
- 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供医院出具的诊断证明等相应材料。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。
四、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
综上所述，员工在非因工负伤请病假期间，是有权获得病假工资或疾病救济费的。具体金额和发放方式需根据地区规定、单位规章制度以及员工的工作年限等因素综合确定。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。