结论：员工在维权期、谈判期是否可以打上班卡，需分情况讨论，主要取决于员工是否实际出勤、公司规章制度以及双方协商情况。具体分析如下：

1. 若员工实际出勤，正常提供劳动
   即使处于维权或谈判阶段，只要员工按照公司规定的时间、地点正常到岗工作，公司无权拒绝员工打上班卡。根据《劳动合同法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬等权利，公司不得因员工维权而剥夺其基本劳动权益。若公司拒绝打卡或以此为由扣减工资，可能构成违法，员工可据此主张权利。

2. 若员工未实际出勤，但处于协商期
   若双方因争议（如欠薪、调岗等）处于协商阶段，且员工未实际到岗工作，是否打卡需根据公司规章制度和协商结果确定：

   • 若公司规章制度明确规定“协商期需正常打卡但无需实际工作”，员工应遵守；
     
   • 若公司未明确规定，或员工认为打卡要求不合理（如要求到岗但无工作安排），可与公司协商调整，或通过劳动监察部门投诉。
     注意：若员工未经公司同意擅自不打卡，可能被认定为旷工，公司可依据规章制度处理（如扣发工资、解除合同），但需确保规章制度合法有效（经民主程序制定、公示等）。

3. 若公司以维权为由禁止打卡或强制停工
   若公司因员工维权而单方面禁止打卡、关闭考勤系统，或强制员工停工待岗，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未提供劳动条件或拖欠工资的，员工可解除合同并主张经济补偿。此时员工应保留相关证据（如通知、聊天记录等），及时向劳动仲裁委申请仲裁。

建议：

• 员工在维权期应尽量保留出勤证据（如打卡记录、工作邮件、同事证言等），避免因考勤问题陷入被动；
  
• 若公司提出不合理要求（如强制停工、扣发工资），可先书面提出异议，并同步向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 谈判过程中注意沟通方式，避免情绪化冲突，优先通过书面形式固定双方协商内容。
  

如有具体争议细节（如公司具体行为、规章制度内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。