公司强行将全职员工转为兼职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要改变员工的工作性质（如从全职转为兼职），必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，单方面强行将全职员工转为兼职，这违反了劳动合同变更的法定原则，因此可能构成违法。
劳动权益保障的角度：
- 全职员工和兼职员工在劳动权益上存在差异。全职员工通常享有更全面的劳动保障，如社会保险、带薪休假等。而兼职员工可能在这些方面受到限制。
- 如果公司强行将全职员工转为兼职，且未按照兼职员工的标准提供相应的劳动保障，这可能侵犯了员工的合法权益，构成违法。
公司规章制度与劳动合同约定的角度：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作性质、工作时间等条款，且这些条款与全职员工转为兼职的行为相冲突，那么公司的行为可能违反了其自身的规章制度或劳动合同约定。
- 在这种情况下，员工有权依据规章制度或劳动合同的约定，要求公司恢复其全职身份或承担相应的违约责任。
法律建议：
- 如果公司强行将你从全职员工转为兼职，你首先应当与公司进行协商，表达你的意愿和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，它可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。
- 对于员工而言，如果因公司的违法行为而遭受了损失，如工资减少、社会保险待遇降低等，员工有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司强行将全职员工转为兼职的行为可能涉及违法。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司协商并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。