结论：劳动仲裁之前没申请的，在符合法定条件的情况下，仍然可以申请。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过该时效期间申请仲裁的，除非存在法定中止或中断情形，否则仲裁委员会可能不予受理。

详细分析：

1. 申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者在权利被侵害后一年内未申请仲裁，且不存在法定中止或中断情形，那么其申请仲裁的权利可能会因超过时效期间而丧失。

2. 法定中止或中断情形：

   • 中止情形：包括因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
   • 中断情形：包括因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果存在上述中止或中断情形，劳动者在时效期间届满后仍然可以申请仲裁，因为其时效期间已经因法定事由而延长或重新计算。

3. 未申请仲裁的后果：

   • 如果劳动者在权利被侵害后一年内未申请仲裁，且不存在法定中止或中断情形，那么其申请仲裁的权利可能会因超过时效期间而丧失。此时，即使劳动者向仲裁委员会提出申请，仲裁委员会也可能以超过时效期间为由不予受理。
   • 但需要注意的是，即使仲裁委员会不予受理，劳动者仍然可以通过其他途径维护自己的合法权益，如向人民法院提起诉讼（在符合诉讼时效等条件下）。

建议：

• 如果您发现自己权利被侵害且未超过一年时效期间，或者存在法定中止或中断情形，建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，您可以先收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和权利被侵害的事实。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。