结论：劳动法并没有明确规定必须压一个月工资下个月发放上个月工资，这种做法更多取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的工资支付制度，但必须确保不违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额支付”，并未明确规定工资的具体发放周期或是否需要压一个月工资。
- 工资支付周期和具体支付日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位通过规章制度规定。但这些约定或规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准，不得拖欠工资等。
实际操作层面：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会采取压一个月工资下个月发放上个月工资的做法，这通常是为了确保员工在离职时能够完成工作交接或避免员工突然离职给用人单位带来损失。然而，这种做法并非法律强制要求，而是用人单位根据自身情况做出的选择。
- 如果用人单位采取这种做法，应当确保在劳动合同中明确约定，并且不得违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也应当考虑到这种做法可能对员工造成的经济压力和心理影响，尽量做到合理、公平。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和日期的约定。如果发现用人单位有压一个月工资下个月发放上个月工资的做法，且自己对此有异议，可以与用人单位协商修改合同条款或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的强制性规定，及时足额支付劳动报酬。如果确实需要采取压一个月工资下个月发放上个月工资的做法，应当在劳动合同中明确约定，并确保这种做法不会违反法律法规的强制性规定或给员工造成过大的经济压力和心理影响。
特殊场景：
- 在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或业务需求的特殊性，用人单位可能会采取更为灵活的工资支付方式。然而，无论采取何种支付方式，都必须确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。
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