关于您提出的“在单位工作到55岁合同到期单位是否可以解除”的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来综合分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，单位并非绝对不能解除合同，但需符合法律规定
在劳动合同到期时，单位并非绝对不能解除与55岁员工的合同，但必须遵循相关法律法规，并考虑员工的具体情况。若员工不存在法定特殊保护情形，且单位有合法的解除理由，那么单位可以选择不续签劳动合同。但在此情况下，单位需按照员工在本单位的工作年限支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿的标准通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是单位在合同到期不续签时，对员工的一种经济补偿方式。
三、特殊保护情形下的限制
然而，如果员工存在以下特殊保护情形，单位则不能随意解除劳动合同：
职业病与工伤保护：若员工从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，单位不得因劳动合同到期而辞退。同时，若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位也通常不得因劳动合同到期而终止合同。
医疗期保护：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，即使劳动合同到期，单位也不能辞退，需延续至医疗期满后再决定是否续签或终止。
特定年龄与工龄保护：若员工已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（如55岁男性员工接近60岁退休年龄），单位一般不得因员工无过错而辞退，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
四、员工存在法定过错时的解除
当然，如果55岁的员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
五、建议与总结
综上所述，劳动合同到期时单位能否解除与55岁员工的合同，需综合考虑员工的具体情况、是否存在法定过错以及是否涉及特殊保护等因素。我建议您，无论是作为用人单位还是员工，在劳动合同签订、履行及终止过程中，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障，避免引发劳动纠纷和法律风险。如果双方对合同解除存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。