关于您提出的“试用期薪资45天才发是否合理”的问题，这主要涉及到工资支付周期和试用期工资支付的相关规定。

首先，我们需要明确的是，工资的支付周期通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，但这一约定必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的实施条例，虽然并没有直接规定试用期工资必须在多少天内发放，但我们可以参考一般工资支付的相关规定来理解。

一般来说，工资应当至少每月支付一次，这是保障劳动者基本生活需要的重要原则。如果用人单位与劳动者约定的工资支付周期超过了一个月，比如您提到的45天，这在一定程度上可能不符合常规的工资支付习惯，但关键在于这一约定是否合法且合理，并且是否在劳动合同中明确写明，同时得到了劳动者的同意。

然而，更重要的是，无论支付周期如何，用人单位都必须确保在试用期内支付给劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资支付的明确要求，用人单位必须严格遵守。

现在，回到您的问题，如果用人单位与您在劳动合同中明确约定了试用期薪资45天发放，并且这一约定不违反上述的工资支付标准（即试用期工资不低于法定最低标准），同时您也同意了这一约定，那么从法律层面来说，这一约定可能是有效的。但是，如果这一约定导致您在试用期内长时间无法获得应有的劳动报酬，影响了您的基本生活，那么这一约定显然是不合理的。

我的建议是：您可以先查看与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付周期和试用期工资的具体约定。如果合同中有明确且合法的约定，并且您也同意了，那么可以按照合同执行。但如果合同中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的规定，或者导致您长时间无法获得劳动报酬，那么您可以与用人单位进行协商，要求调整工资支付周期或确保试用期工资的合法支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，试用期薪资的支付必须遵守法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望我的解答能对您有所帮助。