结论：老板欠两天工资不想给，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对欠薪的不满和要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
   • 计算公式（若涉及加班费等计算）：虽然此处仅涉及两天工资，但若涉及加班费等复杂计算，一般公式为：应得工资=基本工资+加班费（如有）+其他补贴（如有）-扣除项（如社保、个税等）。对于仅欠两天基本工资的情况，直接计算两天的基本工资即可。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的指示参与庭审。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。老板欠两天工资不想给的行为，已经违反了相关法律法规。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，务必保留好相关证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板被认定存在欠薪行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决等法律后果。这些后果可能包括支付赔偿金、滞纳金等额外费用，甚至可能影响老板的信用记录和商业声誉。