针对您提出的“拖欠工钱不给，另找别人接着干怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于拖欠工钱的法律处理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律建议：
     • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于另找别人接着干的问题：

   • 法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，您另找别人接着干本身并不直接违反法律。但是，您需要注意以下几点：
     • 与原用人单位的劳动关系：在另找别人接着干之前，您需要明确与原用人单位的劳动关系是否已经解除。如果尚未解除，您可能需要先与原用人单位办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。
     • 新工作的合法性：确保您所找的新工作是合法的，且符合相关法律法规的规定。例如，如果您从事的是需要特定资质或许可的行业，您需要确保自己具备相应的资质或许可。
     • 避免竞业限制：如果您的原劳动合同中有竞业限制条款，您需要确保新工作不违反这些条款，否则可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律建议：
     • 谨慎选择新工作：在另找别人接着干之前，务必对新工作进行充分的了解和评估，确保其合法性和可行性。
     • 与原用人单位沟通：如果可能的话，您可以尝试与原用人单位沟通，说明您的情况和打算，以避免可能的误解和纠纷。
     • 保留相关证据：在另找别人接着干的过程中，保留好相关证据，如新工作的合同、工作记录等，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拖欠工资且经劳动监察部门或法院处理后仍不支付，用人单位可能面临罚款、赔偿等法律责任。
• 如果您在另找别人接着干的过程中违反了相关法律法规或原劳动合同中的条款，您可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。

总结与建议：

• 针对拖欠工钱的问题，建议您首先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
• 在另找别人接着干之前，请务必明确与原用人单位的劳动关系状态，并谨慎选择新工作，避免违反相关法律法规或原劳动合同中的条款。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。