结论：劳动法中，幼儿园老师带孩子一起午休是否算加班，需根据具体情况判断，主要看该午休时间是否属于正常工作时间范畴以及双方是否有明确约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若午休时间属于正常工作时间范畴：

   • 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，用人单位应支付相应的工资报酬。如果幼儿园将午休时间明确纳入正常工作时间，并要求老师在此期间履行看护职责，那么这段时间应视为工作时间，老师有权获得相应的工资报酬。若幼儿园要求老师在午休时间继续工作（如看护孩子），且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。
   • 建议：老师可以与幼儿园协商，要求明确午休时间的性质，并确保自己的合法权益得到保障。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若午休时间不属于正常工作时间范畴：

   • 法律分析：如果幼儿园将午休时间明确排除在正常工作时间之外，且老师在此期间无需履行看护职责，那么这段时间通常不被视为工作时间。然而，如果幼儿园在午休时间实际要求老师继续工作（如看护孩子），且未给予相应的补偿（如补休或加班费），则可能违反劳动法规定。
   • 特殊情况：即使午休时间不属于正常工作时间，但如果老师因工作需要（如紧急情况、特殊活动等）在午休时间提供了额外劳动，且这种劳动是偶尔的、非经常性的，幼儿园应根据实际情况给予老师适当的补偿或安排补休。
   • 建议：老师应保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以证明自己在午休时间提供了额外劳动。然后，可以与幼儿园协商补偿事宜，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

3. 双方约定优先：

   • 法律分析：在劳动关系中，双方当事人的约定具有优先效力。如果幼儿园与老师在劳动合同或规章制度中明确约定了午休时间的性质、看护职责以及相应的补偿方式，那么应按照约定执行。
   • 建议：老师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假以及加班补偿等方面的规定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与幼儿园沟通并协商修改。

额外提醒：在实际操作中，幼儿园老师带孩子一起午休是否算加班，还可能受到地方性法规、政策以及幼儿园内部规章制度的影响。因此，老师在遇到此类问题时，应首先了解当地的相关规定和幼儿园的内部政策，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您作为幼儿园老师遇到了此类问题，且无法与幼儿园协商解决，建议您收集相关证据（如工作记录、劳动合同、同事证言等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。