员工患重大疾病时，可以寻求的补助和权益主要包括以下几个方面：

1. 社会保险方面的补助：

   • 基本医疗保险：员工生病住院后，符合规定的医疗费用（包括住院费用、手术费用、药品费用等）可以从基本医疗保险基金中报销。报销比例一般在70%至95%之间，具体取决于当地医保政策和就医医院级别。对于被认定为门诊慢性病的重大疾病，门诊治疗产生的相关费用也可按规定比例报销。
   • 大病保险：作为基本医疗保险的补充，大病保险主要解决高额医疗费用问题。当员工的医疗费用超过基本医保报销额度后，大病保险会对超出部分进行再次报销，报销比例通常不低于50%，并随费用增加而提高。

2. 用人单位方面的补助和权益：

   • 医疗期及工资待遇：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但此时，用人单位应支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费，特别是对于患重病和绝症的员工，医疗补助费会适当增加。
   • 未依法缴纳社保的赔偿：如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相应的医疗保险待遇，那么用人单位需要承担员工因重大疾病产生的医疗费用中原本可以通过医保报销的部分。

3. 社会救助与慈善方面的补助：

   • 医疗救助：符合当地医疗救助条件的员工，如家庭经济困难者，可向民政部门申请医疗救助，以减轻个人及其家庭难以承担的自负医疗费用。
   • 慈善救助：员工可通过向慈善组织申请，获得针对特定重大疾病的资金救助。例如，一些慈善基金会会设立大病救助项目，为符合条件的员工提供资金支持。

4. 工会组织方面的补助和权益：

   • 职工医疗互助保障：参加工会组织的职工医疗互助保障活动，缴纳一定互助金后，在发生重大疾病时可获得一定金额的给付。
   • 困难帮扶：工会为因重大疾病导致生活困难的员工提供临时救助金、物资帮助等，以缓解经济压力。

5. 商业保险方面的补助：

   • 如果员工购买了商业健康保险或重大疾病保险，确诊患有合同约定的重大疾病时，可向保险公司申请赔付。赔付金额和条件依据保险合同条款确定，这可以为员工提供额外的经济支持。

建议：

• 员工在面临重大疾病时，应及时了解并申请上述各项补助和权益，以减轻经济负担。
• 同时，建议员工与用人单位保持良好沟通，了解用人单位在医疗期、工资待遇、经济补偿等方面的具体政策和做法。
• 如有需要，员工还可以向当地社保部门、民政部门或工会组织咨询相关政策和申请流程。

总结：员工患重大疾病时，可以从社会保险、用人单位、社会救助、工会组织和商业保险等多个方面寻求经济支持和医疗补助。员工应充分了解并利用这些资源和权益，以应对重大疾病带来的经济压力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。