结论：公司闭店后安排员工同城调店，若员工不同意调店，公司让员工自己写离职报告并算作个人原因离职的做法是不合法的。员工有权拒绝调店，并可根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律分析：
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
- 在本案例中，公司闭店后安排员工同城调店，属于变更劳动合同约定的内容。若员工不同意调店，公司不能单方面强制变更，而应与员工进一步协商或提供其他解决方案。
员工拒绝调店的合法性：
- 员工有权拒绝公司的不合理调店要求。若公司因此要求员工写离职报告并算作个人原因离职，这种做法是不合法的。
- 员工可以坚持要求公司按照原劳动合同履行义务，或者与公司协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。
经济补偿金或赔偿金的支付：
- 如果公司因员工拒绝调店而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
建议与行动：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对调店的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在协商过程中，员工应收集相关证据，如调店通知书、与公司的沟通记录、工资单等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以进一步维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工成功证明公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据员工的工作年限和月工资标准计算。
- 如果员工未能提供充分证据或仲裁委员会认为公司的行为合法，员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。但在此情况下，员工仍有权要求公司按照原劳动合同履行义务或协商解除劳动合同。