没排班但在公司工作时间身故，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 如果员工虽然没排班，但在公司的工作时间内，且在工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。例如，员工在加班期间，或者因工作需要临时到公司处理事务时发生意外身故。这里的关键是“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个要素的同时满足。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作直接相关。但需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 其他视同工伤情形：虽然员工没排班，但如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害导致死亡，或者职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡，这些情况也视同工伤。不过，这些情形与员工没排班但在公司工作时间身故的直接关联性不强，但在此一并说明以供参考。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

   • 如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致死亡，这些情况不得认定为工伤或视同工伤。

4. 特殊情形的处理建议：

   • 证据收集：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如工作记录、监控录像、医疗记录等，以证明员工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害。
   • 工伤认定申请：员工的近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：没排班但在公司工作时间身故是否算工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在处理此类事件时，建议尽快收集相关证据，并及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。