针对您提出的“签了待岗协议后被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位在待岗期间协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但如果待岗期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济原因进行裁员，且您属于被裁员范围，那么根据《劳动合同法》第四十一条，您的经济补偿标准与协商一致解除劳动合同的情况相同。
二、违法辞退情形下的补偿
- 如果用人单位在待岗期间无合法理由单方面解除与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年且月平均工资为5000元，那么赔偿金就是30000元（即3年×5000元/月×2）。
三、劳动者主动解除劳动合同的补偿
- 如果用人单位在待岗期间存在未及时足额支付工资等法定情形，您提出解除劳动关系时，用人单位需要支付经济补偿。
- 但如果您不存在上述法定情形而主动辞职，那么用人单位则无需支付经济补偿。
四、其他特殊补偿情形
高收入劳动者的经济补偿限制：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补缴与赔偿：
- 如果单位未依法为您缴纳社会保险，您有权要求单位补缴，并可能获得一定赔偿。
工资基数确定：
- 如果用人单位在待岗期间未按照约定支付工资，那么在计算经济补偿金时，工资基数应按实际发放的工资计算。
五、注意事项
- 在处理经济补偿或赔偿金问题时，用人单位应确保程序的合法性，如提前通知工会、遵守法定时效等。
- 作为劳动者，您应密切关注自身权益，及时在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼以维护合法权益。
综上所述，职工待岗期间被辞退的补偿问题确实涉及多个法律知识点和具体情境。为了确保您的权益得到有效保障，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。