针对您提出的“续签劳动合同后被辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，续签劳动合同后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：
用人单位无正当理由违法解除劳动合同：
- 在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常情况下应得的经济补偿是3×5000=15000元。但如果是违法解除，您则可以获得2×15000=30000元的赔偿金。
劳动者存在法定过错被辞退：
- 如果劳动者因为严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，那么用人单位无需支付补偿。
因客观原因导致合同解除：
- 如果是因为经济性裁员等客观原因导致合同解除，那么用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述第一种情况相同。
接下来，我为您总结一下在面临这种情况时，您应该如何维护自己的权益：
- 收集证据：首先，您需要收集好与劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关的证据，以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
- 协商解决：您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，您需要准确阐述事实和理由，并按照法定程序进行。
最后，我想提醒您的是，劳动法旨在保护劳动者的合法权益。在面临续签劳动合同后被辞退的情况时，您应该了解自己的权益，并积极采取措施来维护它们。如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。