关于五一公司放假一天是否合法的问题，这主要取决于国家的法定节假日安排以及公司的具体调休政策。

首先，根据通常的法定节假日安排（以您提供的2026年为例，虽年份不同但政策逻辑相似），五一劳动节通常是放假调休共5天的。这是国家为了保障劳动者的休息权益而做出的规定。然而，实际的放假天数可能会因公司的具体调休政策而有所不同。有些公司可能会根据自身的业务情况和员工需求，对法定节假日进行灵活的调休安排。

现在，针对您提出的问题，如果公司仅在五一当天放假一天，而没有进行其他调休安排来补足通常的5天假期，那么这种做法可能并不完全符合国家法定节假日的常规安排。但是，要判断其是否合法，还需要考虑以下几点：

1. 公司政策与劳动合同：首先，您需要查看公司的放假政策以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于节假日放假的具体规定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了五一仅放假一天，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司这样做可能是合法的。

2. 国家法律法规：虽然国家通常会规定五一劳动节的放假天数，但具体的执行可能会因地区和行业而有所不同。此外，国家也允许公司在不违反法律法规的前提下，根据自身情况制定放假政策。因此，如果公司的放假政策没有违反国家法律法规的强制性规定，那么其合法性可能得到支持。

3. 员工权益保障：无论公司如何安排放假，都应确保员工的合法权益得到保障。如果公司仅放假一天导致员工无法得到充分的休息，或者因此给员工带来了其他不利影响（如需要连续工作多天而无休息），那么员工有权向公司提出异议或寻求相关部门的帮助。

综合建议：

• 如果您对公司的放假政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体安排和考虑因素。
• 如果沟通无果或您认为公司的放假政策违反了国家法律法规或劳动合同的规定，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行咨询或投诉。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。