在职期间得了尿毒症，工厂的补偿情况需根据具体情形来确定，以下分情况说明：
一、尿毒症被认定为工伤或职业病
若员工所患尿毒症与工作有直接关联，被认定为工伤或职业病，那么工厂需承担相应的赔偿责任，具体如下：
工伤保险基金支付：
- 若工厂已为员工依法缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等）将由工伤保险基金支付。
工厂支付部分：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 若员工生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内由工厂负责。
- 若员工因工伤致残并解除劳动合同，工厂需支付一次性伤残就业补助金。
二、尿毒症未被认定为工伤或职业病
若员工所患尿毒症并非工伤或职业病，工厂一般不需要承担赔偿责任，但有以下法定义务：
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，工厂不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准为不低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或工厂另行安排的工作，工厂可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
未缴纳社保责任：
- 若工厂未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，工厂需承担员工治疗尿毒症过程中原本可通过医保报销的费用。
三、其他考虑因素
劳动合同与福利制度：
- 工厂应参考劳动合同和员工福利制度，确定是否有额外的医疗保险、病假工资或其他形式的福利支持。
人道主义关怀：
- 尽管法律无强制要求，但出于人道主义关怀和企业文化考虑，工厂可选择提供一定帮助和支持，如协助申请社会救助、提供心理咨询等。
总结与建议：
在职期间得了尿毒症，工厂的补偿情况需根据尿毒症是否被认定为工伤或职业病、工厂是否依法缴纳社保以及员工的医疗期、劳动能力鉴定结果等多方面因素来确定。建议员工在了解自身权益后，与工厂进行充分沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。