在工地干几天活就受伤，通常算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对工作天数做出限制，因此，无论劳动者在工地工作了多少天，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当被认定为工伤。
二、实际案例与解释
三、特殊情况说明
试用期员工：即使劳动者处于试用期，只要与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，同样应当认定为工伤。试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益。
未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能证明是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，也可以申请工伤认定。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者有权享受工伤保险待遇。
不得认定为工伤的情形：虽然大多数情况下工地受伤会被认定为工伤，但也存在一些例外情况。如劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的伤害，不得认定为工伤或视同工伤。
四、工伤认定流程与赔偿
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等材料。
审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
享受工伤待遇：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
五、建议与指导
及时报告与申请：受伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。
了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括工伤认定的条件、流程以及享受的工伤待遇等。
寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，在工地干几天活就受伤，通常算工伤。但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。