可以提前去上班，但需分情况来看，且建议提前与单位沟通。具体情况如下：

1. 从劳动法律关系角度：

   • 请假是劳动者向用人单位申请在一定时间内不提供劳动的权利，用人单位批准后，双方形成临时性的“不工作约定”。但法律并未禁止劳动者提前结束请假、恢复工作。只要劳动者身体状况允许，且提前告知用人单位，一般是可以提前上班的。例如，劳动者因生病请了5天病假，但第3天就康复了，此时劳动者主动提出提前上班，用人单位通常不会拒绝，因为这符合用人单位的利益（恢复劳动力供给）。
   • 不过，如果请假类型涉及特殊规定（如医疗期、产假等），需遵守相关法律对期限的强制性要求。例如，医疗期是法律为患病或非因工负伤劳动者规定的“治疗和休息期间”，用人单位不得随意缩短；产假是法律为女职工规定的生育保护期，用人单位也不得因劳动者主动提前上班而剥夺其享受产假的权利。但即使如此，劳动者提前上班的行为本身并不违法，只是用人单位可能仍需按法律规定支付产假工资或津贴。

2. 从单位规章制度角度：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中对请假和复工流程作出具体规定。例如，要求劳动者请假时填写《请假申请单》，注明请假起止时间；复工时需提交《复工申请单》或由部门负责人签字确认。如果单位有此类规定，劳动者提前上班需按流程办理手续，否则可能被视为“未履行请假程序”或“擅自离岗”，影响考勤记录或工资发放。
   • 如果单位规章制度未明确禁止提前上班，或劳动者已按流程办理了复工手续，那么提前上班是可行的。但如果单位以“请假未到期”为由拒绝劳动者复工，劳动者可与单位协商，说明提前上班的原因（如身体康复、工作需要等），争取单位理解。

3. 从实际操作角度：

   • 提前上班前，建议劳动者与直属领导或人力资源部门沟通，说明提前复工的意愿和原因。这样既能避免因单位未做好工作安排（如未调整排班、未准备办公条件等）导致的不便，也能体现劳动者对工作的责任心，有助于维护良好的劳动关系。
   • 如果劳动者因提前上班产生了额外费用（如交通费、餐费等），且这些费用与请假期间相比有所增加，劳动者一般无权要求单位补偿，因为提前上班是劳动者主动选择的行为，单位并未强制要求。

总结：请假时间未到期时，劳动者可以提前上班，但需注意遵守单位规章制度、履行复工手续，并提前与单位沟通。如果涉及特殊请假类型（如医疗期、产假），需遵守相关法律对期限的强制性要求，但提前上班本身不违法。如有具体疑问，可直接向我咨询。