关于月休4天不满一个月时工资的计算方式，这并非是一个固定按30天或某个特定天数来计算的问题，而是需要依据劳动合同中的具体约定以及用人单位的薪酬制度来确定。下面我将为您详细解析几种常见的工资计算方式：

一、固定月薪制且约定按自然月计薪

如果您的劳动合同中明确约定了工资是固定月薪，并且计薪周期是按照自然月（即无论当月是30天、31天还是其他天数）来计算，那么您每月休息4天将被视为正常出勤，您将获得全额的约定月薪。例如，如果月工资约定为5000元，那么不论当月天数如何，只要您正常出勤并满足单位要求，即可获得5000元工资。

二、按21.75天计算工资

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过（365天-104天）÷12月计算得出的，结果为21.75天。在这种计算方式下：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 应发工资则根据您的实际出勤天数和日工资来计算。如果您实际上班天数达到或超过按21.75天折算后的出勤天数标准，即可获得足额工资；若因请假等原因导致上班天数不足，则按日工资标准扣减相应工资。

例如，如果月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。若当月实际上班天数符合21.75天的标准，则工资为足额6000元；若实际上班天数为20天，则应发工资为20天×275.86元/天=5517.2元（实际计算中可能会根据单位规定进行四舍五入）。

三、按实际出勤天数计算工资

有些单位会明确约定按照实际出勤天数来计算工资。在月休4天的情况下，单位会根据您当月实际工作的天数来核算工资。例如，如果约定日工资为200元，当月实际工作了26天（已扣除4天休息），则当月工资为200元/天×26天=5200元。

四、特殊情况处理

• 法定节假日：如果您的休息日中包含了法定节假日，并且单位没有安排补休，那么根据法律规定，单位需要支付您相应的加班费（通常是日薪的200%至300%）。
• 地区差异：不同地区可能有不同的劳动法规或政策，对月休天数和工资计算方式可能有特定规定。因此，在具体操作时，还需要参考您所在地区的相关规定。

五、建议

1. 查看劳动合同：首先，请仔细查看您的劳动合同，了解其中关于工资计算方式和月休天数的具体约定。
2. 咨询单位人事部门：如果您对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解释和说明。
3. 保留相关证据：为了保障自己的权益，建议您保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等。

综上所述，月休4天不满一个月时工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据实际情况和单位规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。