孩子在公司受排挤是一个涉及职场关系、权益保护等多方面的问题，以下从不同角度为你分析并提供建议：

1. 了解排挤原因

   • 与孩子沟通：首先要和孩子进行深入、耐心的交流，了解排挤发生的具体情况，比如是因为工作分配、性格差异、利益冲突还是其他原因导致的。例如，如果是因为孩子工作能力较强，引起部分同事的嫉妒而排挤，处理方式就和因孩子性格内向被孤立不同。
   • 与同事侧面了解：在合适的时机，以比较委婉的方式和孩子关系较好的同事侧面打听一下情况，但要注意方式方法，避免引起不必要的误会或矛盾。

2. 鼓励孩子积极应对

   • 提升沟通能力：如果排挤是由于沟通不畅引起的，鼓励孩子主动与同事交流，表达自己的想法和感受，同时也倾听同事的意见。比如，孩子可以主动组织一次小型的团队活动，增进与同事之间的了解和感情。
   • 展现自身价值：让孩子在工作中更加积极主动，发挥自己的优势，为公司创造更多的价值。当同事看到孩子的能力和贡献时，可能会改变对孩子的看法，从而减少排挤。例如，孩子可以提出一些创新的工作思路或方法，提高工作效率。
   • 保持良好心态：告诉孩子不要因为被排挤而影响自己的工作情绪和积极性，要保持乐观、自信的心态。职场中难免会遇到一些不愉快的事情，要以平和的心态去面对和解决。

3. 公司层面解决

   • 与上级领导沟通：如果排挤情况比较严重，影响了孩子的正常工作，可以建议孩子与上级领导反映情况。在反映时，要注意客观、真实地陈述事实，避免夸大或歪曲。例如，孩子可以向领导说明排挤对自己工作效率和团队氛围的影响，请求领导给予帮助和支持。
   • 公司制度保障：了解公司是否有相关的反歧视、反排挤的制度和规定。如果有，可以引导孩子依据公司制度来维护自己的权益。比如，一些公司明确规定禁止员工之间进行排挤、歧视等行为，违反者将受到相应的处罚。

4. 法律途径（极端情况）

   • 如果排挤行为涉及到违法侵权：例如，同事对孩子的排挤伴随着侮辱、诽谤、殴打等行为，严重侵犯了孩子的人身权利，这时候可以考虑通过法律途径来解决问题。可以收集相关证据，如证人证言、聊天记录、监控视频等，向公安机关报案或向法院提起诉讼。
   • 劳动权益受损：如果排挤导致孩子的工作环境恶劣，无法正常履行工作职责，甚至被辞退等情况，涉及到劳动权益受损，可以根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果孩子在公司受排挤的问题比较复杂，或者你在处理过程中遇到任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。