签了入职协议后，您并不能随时离职，而是需要遵循一定的法律程序和协议约定。以下是对此问题的详细解答：

一、入职协议的法律约束力

入职协议是您与用人单位之间协商一致后签订的合同，只要协议内容合法、双方均具备民事行为能力，且不违背公序良俗，该协议即具有法律效力。这意味着，无论是您还是用人单位，都需要严格遵守协议中的各项约定，包括离职的相关条款。

二、离职的程序要求

1. 若入职协议被视为劳动合同：

   • 如果入职协议中已经包含了劳动合同法规定的主要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等，那么这份入职协议就可以被视为正式的劳动合同。在此情况下，您离职需要遵循《劳动合同法》的规定：
     • 在试用期内，您需要提前三日以书面或口头形式通知用人单位；
     • 已过试用期，您应提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 若入职协议不具备劳动合同主要条款：

   • 如果入职协议仅简单约定了入职相关事宜，未涵盖劳动合同的主要条款，但双方实际上已经建立了事实劳动关系（例如，用人单位已经开始为您安排工作任务），那么您同样不能随意离职。您应该按照类似上述试用期和非试用期的程序进行离职申请。
   • 如果入职协议中未明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键事项，且双方未实际履行，您在理论上可以选择不入职。但出于诚信原则，建议您提前通知用人单位，以便对方做好相应安排。

三、特殊情况下的即时辞职

尽管通常情况下您需要提前通知用人单位才能辞职，但在某些特殊情况下，您有权即时辞职并要求用人单位支付相应补偿。例如，如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，您可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金等。

四、离职的法律后果

即使您符合离职程序要求，但如果您的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位仍有权要求您承担赔偿责任。例如，因您突然离职导致用人单位重要项目无法按时完成而产生的额外费用支出或商业机会丧失等。

五、建议与注意事项

1. 仔细研读协议内容：在离职前，请务必仔细研读入职协议的内容，了解自己的权利和义务。
2. 遵循法定程序：无论是试用期还是正式员工，解除劳动合同均需按照《劳动合同法》规定的程序进行，即提前通知并尽可能以书面形式。
3. 保留证据：为确保自身权益，您在提前通知时应保留好相关证据，如邮件记录、短信截图或书面通知的签收单等。
4. 工作交接：即使决定离职，也应按用人单位要求进行合理的工作交接，以避免因交接不当带来的麻烦。

综上所述，签了入职协议后，您不可随时离职，而应根据入职协议的具体内容和实际情况，遵循相应的法律程序进行离职申请。在特殊情况下，虽然您有权即时辞职，但也需确保符合法律规定的条件，以避免可能的法律风险和经济损失。