结论是：在工厂工作了四天就跑路，您依然有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，工厂就有义务支付您相应的工资，无论您工作的时间长短。
劳动关系建立：
- 即使您只在工厂工作了四天，从您实际提供劳动的那一刻起，您与工厂之间就建立了劳动关系。工厂不能因为您工作时间短就拒绝支付工资。
实际操作角度
工资计算：
- 您的工资应该按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果工厂没有与您约定日工资标准，那么可以参照工厂同类岗位的平均工资或者当地最低工资标准来计算。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数
- 假设日工资标准为X元，实际工作天数为4天，则应得工资为4X元。
工资支付方式：
- 工厂应该以货币形式直接支付给您，或者通过银行转账等方式支付到您的账户上。工厂不能以任何理由拒绝支付或者拖延支付。
维权建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供您实际工作的证据，如工作记录、考勤表等，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
总结与提醒：无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付或者拖延支付，您可以通过协商、投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。