结论：因伤病辞职是否需要提前30天写辞职报告，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及伤病的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同有约定的情况
按照合同约定执行：如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前30天通知用人单位，那么即使您因伤病需要辞职，也应当遵循这一约定。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的基本原则，即双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
特殊情况下的协商：然而，如果您因伤病无法继续工作，且情况紧急，无法提前30天通知，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能会根据您的实际情况和劳动合同的约定，给予一定的理解和支持。
二、劳动合同无约定或约定不明的情况
法定通知期限：如果劳动合同中没有明确规定辞职需要提前多少天通知，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职权利的一种保护，也是对用人单位经营稳定性的一种平衡。
伤病情况下的特殊处理：如果您因伤病无法继续工作，且情况紧急，无法等待三十天的通知期，您可以向用人单位说明情况，并提供相关的医疗证明。在这种情况下，用人单位可能会根据您的实际情况，同意您提前解除劳动合同，或者与您协商达成其他解决方案。
三、实际操作建议
查看劳动合同：首先，您应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于辞职的通知期限和程序的具体约定。
与用人单位沟通：如果您因伤病需要辞职，且无法按照劳动合同的约定提前通知，建议您及时与用人单位进行沟通，说明情况，并提供相关的医疗证明。通过协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同或者采取其他解决方案。
寻求法律帮助：如果您与用人单位在辞职问题上无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，如拒绝支付工资、经济补偿等，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
最后，因伤病辞职是否需要提前30天写辞职报告，并没有一个绝对的答案。它取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及伤病的具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。