结论：在厂里不想干了，不可以直接走。直接离职可能会带来一系列法律后果和经济损失，建议按照法律规定和用人单位的规章制度，通过合理、合法的方式解除劳动关系。
详细分析：
法律角度：
- 违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。如果劳动者在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 经济赔偿：若因劳动者的擅自离职给用人单位造成经济损失，如工作延误、生产停滞等，劳动者可能需要承担赔偿责任。特别是当用人单位为劳动者提供了专项培训费用或约定了服务期时，劳动者在服务期内擅自离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
- 影响未来就业：擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因为劳动者的不良记录而拒绝录用。
实际操作角度：
- 薪资结算问题：若劳动者未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，用人单位可能会以旷工等理由克扣工资，甚至拒绝支付劳动者已工作期间的工资。尽管劳动者有权获得其付出劳动的相应报酬，但不告而别的行为会给薪资结算带来不必要的麻烦。
- 社保和档案处理：正规企业会按流程为员工办理社保增员等手续，突然离职可能导致社保减员不及时，进而影响劳动者后续社保的缴纳和使用。同时，如果涉及档案调动，也可能因未妥善办理离职手续而受到阻碍。
- 职业声誉受损：在当前相对透明的就业市场环境下，不负责任的离职行为若被用人单位记录并在行业内传播，将对劳动者的未来求职产生极大的负面影响。
建议做法：
- 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
- 协商解除：劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
- 办理离职手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
特殊情况说明：
- 如果劳动者入职时间极短（如仅几天），尚处于试用期，且未签订正式劳动合同，同时用人单位未给劳动者安排重要工作任务，也没有因劳动者的离职造成明显损失，那么直接离开在实际中可能不会立即引发严重的法律纠纷。但即便如此，这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。为了维护良好的职业声誉和避免潜在的法律风险，建议劳动者还是按照上述建议做法进行离职。
总之，无论何种情况，劳动者在决定离职时都应与用人单位进行沟通，说明情况和原因，并按照用人单位的规定办理离职手续。这样做不仅可以确保劳动者的权益得到保障，还可以避免不必要的纠纷和法律问题的发生。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。