针对您提出的“上班合同签一年想走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要根据自身是否处于试用期以及用人单位是否存在过错等情况，来选择合适的离职方式，并确保整个离职过程合法合规，同时保护好自己的合法权益。
一、离职通知与程序
如果您处于试用期内：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
- 具体做法：您可以提交一份书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和预计的离职日期，并做好相应的工作交接。
如果您已经过了试用期：
- 协商一致：您可以主动与用人单位沟通，说明您的离职原因，争取用人单位的理解和同意，并签订解除劳动合同的协议。
- 提前通知：如果您无法与用人单位协商一致，那么根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位。您可以撰写一封正式的辞职信，明确表达您的离职意愿、原因以及预计的离职日期，并确保用人单位收到。随后，您需要按照公司的规定完成工作交接。
如果用人单位存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，您可以立即解除劳动合同。
- 具体做法：您需要收集相关证据，并向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的过错。
二、工作交接与经济补偿
- 无论您处于试用期还是正式期，离职前都需要完成必要的工作交接，以确保用人单位的运营不受影响。
- 关于经济补偿与赔偿：
- 如果您是按法定程序离职，且用人单位没有过错，那么您通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 如果用人单位存在过错，您有权要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金。
- 如果您未按法定程序离职，并给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、离职证明与相关手续
- 用人单位应在您正式离职时出具离职证明，这是您后续求职或办理其他手续的重要依据。
- 用人单位还应在十五个工作日内为您办理档案和社会保险关系的转移手续，确保您的个人权益不受影响。
四、特殊情况处理
- 如果您的劳动合同中约定了服务期、竞业限制等特殊条款，那么在离职时您需要遵守这些特殊规定，否则可能面临法律责任。
五、注意事项
- 在离职过程中，您应遵守劳动合同和公司规章制度的相关约定，确保离职过程的合法性和合规性。
- 您应确保用人单位按法律规定和合同约定支付您的劳动报酬，并办理好相关手续。如果遇到用人单位的违法行为，您可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，您在签订一年期劳动合同后想要离职时，应充分了解并遵循《劳动合同法》的相关规定，确保离职过程合法合规，同时保护好自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。