结论：在续签合同违法且劳动者提出修改遭拒的情况下，劳动者是否需要再等一个月，这主要取决于原劳动合同的到期情况以及双方的具体行为。以下从不同角度进行分析：

1. 原劳动合同未到期，但续签条款违法：

   • 如果原劳动合同尚未到期，而用人单位提出的续签条款存在违法行为（如违反法律法规、侵犯劳动者权益等），劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位按照原合同继续履行或协商解除合同。
   • 在此情况下，劳动者无需等待一个月，因为等待一个月通常适用于原劳动合同到期后，用人单位或劳动者选择不续签或提出新条件续签但未达成一致的情况。

2. 原劳动合同到期，续签条款违法且劳动者提出修改遭拒：

   • 如果原劳动合同已经到期，用人单位提出续签但条款违法，劳动者提出修改遭拒，此时劳动者可以选择不续签合同，并有权要求用人单位支付经济补偿（如果符合法定条件，如用人单位存在过错导致合同解除等）。
   • 关于是否需要等待一个月，这并非法律强制要求。等待一个月的规定通常出现在《劳动合同法》中关于劳动合同终止后，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位需支付经济补偿前的等待期（但此规定并不直接适用于续签条款违法的情况）。在续签条款违法的情况下，劳动者有权立即拒绝续签，并寻求法律救济。

3. 劳动者应如何应对：

   • 收集证据：劳动者应收集与续签合同相关的所有证据，包括原劳动合同、续签合同草案、沟通记录等，以证明用人单位提出的续签条款存在违法行为。
   • 协商沟通：在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位修改违法条款或按照原合同继续履行。
   • 寻求法律救济：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。续签合同也不例外，必须遵守这些原则。
• 如果用人单位提出的续签条款违反法律法规或侵犯劳动者权益，劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 劳动者在面对续签合同违法的情况时，应保持冷静，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 不要轻易签署自己不认可的合同条款，以免损害自己的合法权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。