如果劳动者对更改内容无法接受且协商无果，可以选择不续签合同，并根据法律规定，原有的劳动合同条款依然具有法律效力，双方需继续按照原合同执行，直至合同期满。下面我详细解释一下相关的法律规定和可能的情况：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式进行。这意味着，如果劳动者不同意变更劳动合同的内容，他们有权拒绝签署变更后的劳动合同。
拒签变更合同后的法律效果：
- 如果劳动者拒签变更后的劳动合同，原有的劳动合同条款依然有效，双方应继续按照原合同执行。用人单位不能单方面强制变更劳动合同内容，也不能因此解除与劳动者的劳动合同。
合同到期不续签的情况：
- 劳动合同到期后，如果双方没有续签的意愿或未能就续签条件达成一致，劳动合同即行终止。此时，如果用人单位决定不续签劳动合同，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，公司需要按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的数额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，如果劳动者对更改内容无法接受且协商无果，完全可以选择不续签合同，并依据法律规定继续履行原合同至期满。如果合同到期后用人单位决定不续签，且不符合无需支付经济补偿的情形，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。