绿化工人在工作时间工作区域被电车撞伤且对方全责的情况下，公司仍需承担一定的责任，主要包括工伤保险责任以及可能的补充赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，绿化工人在工作时间和工作区域内被电车撞伤，符合工伤认定的基本条件。
工伤保险待遇：
- 一旦工伤认定成立，公司应依法为工人提供工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用的报销，以及停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
二、补充赔偿责任（视具体情况而定）
公司安全保障义务：
- 公司作为雇主，有义务为工人提供安全的工作环境。如果公司未能尽到安全保障义务，如未设置明显的安全警示标志、未采取必要的安全防护措施等，导致工人受伤，公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。
第三方责任与雇主责任的竞合：
- 在此案例中，虽然电车驾驶员被认定为全责，但并不意味着公司完全免责。如果公司的过错与工人的受伤存在因果关系（如公司未提供安全的工作环境），工人有权在获得电车驾驶员的赔偿后，再向公司主张补充赔偿。不过，这种补充赔偿通常是在第三方赔偿不足的情况下进行，且赔偿范围可能受到一定限制。
三、实际操作建议
及时报案与工伤认定：
- 公司应在事故发生后及时报案，并协助工人进行工伤认定申请。这是确保工人能够享受工伤保险待遇的前提。
收集证据与准备材料：
- 公司应收集与事故相关的证据材料，如现场照片、监控录像、证人证言等，以备后续可能的法律纠纷。同时，应准备工伤认定所需的材料，如工人的身份证明、劳动合同、医疗证明等。
协商与调解：
- 在事故处理过程中，公司可以与工人及其家属进行协商，尝试通过调解方式解决纠纷。这有助于减少诉讼成本和时间成本，同时维护公司的声誉和形象。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，公司或工人可以通过法律途径解决纠纷。公司应积极配合工人的法律诉求，同时依法维护自身的合法权益。
总结来说，绿化工人在工作时间工作区域被电车撞伤且对方全责的情况下，公司仍需承担工伤保险责任，并可能根据具体情况承担一定的补充赔偿责任。公司应积极处理事故，确保工人的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题。