工伤赔偿的时机选择，并非单纯以伤势恢复程度为唯一标准，而是需结合工伤认定、治疗终结、劳动能力鉴定等多个环节综合判断。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。未完成工伤认定，单位无赔偿义务。因此，无论伤势是否恢复，第一步是确保工伤认定程序启动并完成。

2. 治疗终结是关键节点
   治疗终结指医疗期结束、伤情稳定或达到临床治愈标准。此时需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），鉴定结果直接影响赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。若未治疗终结即索赔，可能因伤残等级未确定导致赔偿金额不足。例如，骨折未愈合时评残，可能低估后续康复费用。

3. 赔偿项目分阶段处理

   • 医疗期赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、住院伙食补助等，单位需在工伤认定后及时支付，无需等待伤愈。
     
   • 伤残赔偿：需治疗终结后通过劳动能力鉴定确定等级，再主张一次性伤残补助金、就业补助金等。若伤势反复（如旧伤复发），可申请复查鉴定调整赔偿。
     
   • 工亡赔偿：若职工因工伤死亡，家属可立即主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，无需等待治疗过程。

4. 实务建议

   • 及时固定证据：保留医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，避免单位拖延或否认工伤事实。
     
   • 主动推进程序：若单位不配合，职工可自行申请工伤认定、劳动能力鉴定，并向劳动仲裁委主张赔偿。
     
   • 协商与诉讼结合：伤势稳定后，可先与单位协商赔偿；协商不成，应在1年内申请劳动仲裁，避免超期丧失诉权。

总结：工伤赔偿需分步骤推进，先完成工伤认定，再根据治疗情况申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。伤势恢复程度是判断治疗终结的参考，但非唯一标准。若单位拖延或拒绝赔偿，建议立即启动法律程序维护权益。