结论：老板提出将原本15号发放的工资延迟到18号发放，这一行为是否合法及您应如何回应，需分情况讨论。

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定工资发放日期：

• 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放日期，那么用人单位应当严格遵守，不得随意更改。
• 您的回应：您可以礼貌而坚定地告知老板，根据劳动合同或公司规章制度的规定，工资应在15号发放，您希望公司能够遵守约定，按时发放工资。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放日期，但公司以往一直按照15号发放：

• 法律分析：虽然劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司以往一直按照某一固定日期发放工资，这实际上形成了一种惯例或约定。在这种情况下，公司突然更改工资发放日期，可能构成对劳动者权益的侵害。
• 您的回应：您可以向老板说明，公司以往一直按照15号发放工资，这已经成为大家默认的发放日期。您希望公司能够继续遵守这一惯例，按时发放工资，以维护员工的合法权益。

3. 若因特殊原因（如财务结算延迟等）导致工资发放需要延迟：

• 法律分析：如果公司确实因特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）导致工资发放需要延迟，且这种情况是偶尔发生的，并非公司故意拖欠工资，那么从法律角度讲，这可能不构成违法行为。但公司应当及时向员工说明情况，并尽快发放工资。
• 您的回应：您可以询问老板延迟发放工资的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。同时，您可以表达对公司困难的理解，但也希望公司能够尽快解决，确保工资能够按时发放。如果公司给出的延迟时间过长或无法给出明确时间，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果公司坚持延迟发放工资且无法给出合理理由，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。