在回答您关于“单位能否查到员工在其他地方任职”的问题时，首先要明确的是，单位在合法合规且尊重员工隐私的前提下，是有可能查询到员工在其他地方任职的情况的。以下是一些具体且合法的查询途径与方法，供您参考：

一、直接沟通询问

单位可以直接与员工进行坦诚的沟通，询问其是否有在其他地方任职的情况。这种方式的优点在于直接、坦诚，有助于建立良好的沟通氛围，同时也能让员工感受到单位的尊重和信任。在询问时，单位可以强调了解此信息是为了保障公司工作的顺利开展，以及确保员工能够全身心地投入到当前的工作中。

二、审查入职材料

单位在员工入职时，会要求其填写入职登记表并提供相关的离职证明等材料。通过仔细审查这些材料，单位可以初步了解员工的劳动关系状态，包括其是否在其他公司有过任职经历。这是常规入职流程的一部分，也是单位了解员工背景的重要途径。

三、查询社保缴纳记录

社保缴纳记录是反映员工就业情况的重要依据。单位在获得员工授权后，可以通过正规渠道（如社保局或相关政府部门）查询其社保缴纳单位信息。这种方式客观性强，能够准确反映员工的就业情况，但前提是必须获得员工的明确授权，以确保信息获取的合法性。

四、利用企业信息查询平台

单位还可以使用国家企业信用信息公示系统或商业数据库（如天眼查、企查查等）进行查询。这些平台提供了丰富的企业信息，包括企业名称、法定代表人、股东信息、职务情况等。通过结合员工的身份信息，单位可以准确判断员工是否在其他公司担任相关职务。但需要注意的是，使用这些平台时，应确保查询行为符合相关法律法规的要求，避免侵犯员工隐私或触犯法律。

五、背景调查

对于关键岗位或重要员工，单位还可以考虑进行背景调查。这可以委托专业背景调查机构进行，也可以自行联系员工曾工作过的单位进行核实。背景调查能够全面深入地了解员工的工作经历和职业背景，但同样需要确保调查过程合法合规，尊重并保护员工的个人隐私权。

注意事项与风险提示

在查询员工是否在其他地方任职的过程中，单位必须严格遵守相关法律法规的要求，不得侵犯员工的隐私权或采取非法手段获取信息。同时，单位也应注重保护员工的个人信息，避免泄露和不当使用。对于查询结果，单位应结合实际情况进行综合分析和判断，避免误判或过度解读。

综上所述，单位在合法合规且尊重员工隐私的前提下，是有可能查询到员工在其他地方任职的情况的。但单位应综合考虑多种方法和途径，并确保所有行为均符合法律法规要求。同时，也应注重与员工之间的沟通和信任建设，以构建和谐稳定的劳动关系。