结论：工伤定十级伤残之后在公司继续上班2年后辞职，您仍然有权获得相应的赔付，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔付与您辞职的时间长短无直接关系，只要满足相关条件，即可依法获得。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付条件：在您被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残后，即可享受这项补助金，与您后续是否辞职以及辞职时间无关。
一次性工伤医疗补助金：
- 支付主体：工伤保险基金。
- 支付时间：通常在劳动合同到期终止或您主动解约时支付。您需要提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，审核通过后在合理时间内（各地可能有差异）发放。
- 注意事项：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能存在地区差异。例如，某些地区可能规定为1个月本人工资。
一次性伤残就业补助金：
- 支付主体：用人单位。
- 支付目的：帮助受伤职工在伤残后重新就业。
- 支付时间：在您辞职时可以提出支付要求，用人单位通常会在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付，具体取决于用人单位的财务流程等因素。
- 注意事项：具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能存在地区差异。例如，某些地区可能规定为4个月本人工资。
操作建议：
- 及时申请：在您决定辞职后，应及时向工伤保险经办机构及用人单位提出申请，准备好相关材料，如身份证明、工伤认定书、劳动合同终止证明等，以便顺利获取应得的赔偿。
- 保留证据：在离职过程中，务必妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、相关费用票据等。这些证据对于顺利申请补偿至关重要。
- 关注时效：部分地区对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制性规定。因此，您应及时关注并按照当地规定申请相关补偿，以避免错过申请时效。
风险提示：
- 如果公司拒绝支付应有的补偿，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。必要时，可以寻求法律援助或直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，工伤定十级伤残之后在公司继续上班2年后辞职，您仍然有权获得相应的赔付。只要满足相关条件并按时提出申请，您即可获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。