结论：在公司倒闭的情况下，您作为在公司工作了十五年的员工，有权获得相应的经济补偿，同时公司还应结清其他劳动报酬及社会保险费。若公司未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准：
- 对于您工作了十五年的情况，应获得15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您的工作年限为15年，您仍会按照12个月的三倍工资标准加上额外3个月（若未超过三倍工资标准则直接为15个月）的工资作为经济补偿金，只是超出三倍部分有上限限制。
二、赔偿程序与注意事项
申报债权：
- 您应在规定时间内向破产管理人申报债权，包括经济补偿金等应得款项。逾期未申报的，可能无法获得相应赔偿。
提供证据材料：
- 在申报债权时，您需提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。
关注破产进程：
- 您应密切关注公司的破产进程，了解破产管理人的工作进展和债权清偿情况。如有需要，可参加债权人会议，表达自己的诉求和意见。
法律途径维权：
- 如果您对赔偿金额或赔偿程序存在异议，可通过法律途径维护自身权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、其他福利待遇的结算
- 除了经济补偿外，公司还应结清您的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。
四、优先清偿权
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，您的经济补偿金在破产清算过程中享有优先受偿的权利。
五、可能存在的其他情况及应对方法
公司破产清算程序中的赔偿：
- 您应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并提供相关证明材料。
公司资产不足以支付赔偿：
- 如果公司资产不足以支付所有赔偿，您可参与公司破产财产的分配。同时，关注公司股东、高管等是否存在违法违规行为，如有证据，可通过法律途径要求责任人承担赔偿责任。
六、维权途径的具体操作
- 若公司未依法支付相应赔偿，您应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，作为在公司工作了十五年的员工，在公司倒闭时，您不仅有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，您应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。