关于“在厂里面离职的人是不是不能再入职”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括但不限于公司的具体政策、离职的原因以及离职时的表现等。

首先，从公司政策的角度来看，不同的公司有不同的规定。有些公司可能对于离职员工再次入职持开放态度，尤其是当员工在离职期间表现良好，且公司当前有适合该员工的职位空缺时。而有些公司则可能出于各种考虑，如避免潜在的冲突、保持团队稳定性等，对离职员工再次入职设置一定的限制或条件。

其次，离职的原因也是一个重要的考量因素。如果员工是因为个人发展、家庭原因等正当且合理的理由离职，且在离职期间与公司的关系保持良好，那么再次入职的可能性就会相对较大。相反，如果员工是因为违反公司规定、工作表现不佳等原因被辞退，那么再次入职的难度就会增加。

再者，离职时的表现也会对再次入职产生影响。如果员工在离职时能够妥善处理工作交接、保持与同事和上级的良好沟通，展现出专业和负责任的态度，那么这会给公司留下良好的印象，增加再次入职的机会。

此外，我还想补充一点，即使公司政策允许离职员工再次入职，员工在决定是否再次入职时也需要考虑自己的职业规划和发展需求。毕竟，每次的职业选择都是一次重要的决策，需要综合考虑多个因素，包括个人兴趣、能力、职业发展前景等。

总的来说，在厂里面离职的人并不是绝对不能再入职，而是需要根据具体情况来判断。如果你对再次入职有具体的想法或疑问，我建议你直接联系原公司的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体政策和要求，以便做出更明智的决策。