您好，关于您提出的“单位里离职后是否还能再入职”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及单位的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、离职与再入职的基本关系

1. 离职的含义：离职通常意味着您与单位之间的劳动关系已经解除，无论是您主动提出还是单位提出，一旦离职手续办理完毕，您与单位之间的权利和义务也随之终止。

2. 再入职的可能性：离职后，您完全有可能再次被原单位录用。这取决于单位的招聘需求、您的个人能力以及单位对您的评价。

二、再入职时的合同问题

1. 原合同的效力：

   • 如果您离职时与原单位签订了劳动合同，且合同未到期，但离职后该合同通常会被视为已解除。因为离职行为本身即表示劳动关系的终止。
   • 然而，如果离职后单位再次邀请您回归，并且双方同意继续按照原合同内容履行，那么原合同在双方达成合意的情况下仍然有效。但这种情况需要单位能够证明双方有继续履行原合同的合意。

2. 新合同的签订：

   • 在大多数情况下，离职后再入职应视为新的劳动关系建立，因此双方应当及时签订新的书面劳动合同。
   • 新合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款。

三、试用期的约定

• 根据《劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果您之前已经在该单位工作过并约定了试用期，那么再次入职时通常不能再约定试用期。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在决定离职或再入职前，建议详细了解单位的相关规定和政策，以便做出更明智的选择。

2. 保留相关证据：无论是离职还是再入职，都应妥善保留相关证据和文件，如离职证明、劳动合同等，以备不时之需。

3. 及时签订新合同：如果决定再次入职，应及时与单位签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

综上所述，离职后能否再入职以及原合同的效力等问题都取决于具体情况和单位的规定。在做出决定前，建议与单位进行充分沟通并了解相关规定。