国资委46号令（即《中央企业负责人经营业绩考核办法》）本身并不直接规定对企业领导打击报复职工，如终止劳动合同案件的具体解决方式。但我们可以从劳动法的相关框架和原则出发，结合国资委对中央企业管理的相关要求，来探讨这类问题的解决路径。
一、劳动法框架下的保护
禁止打击报复：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得对劳动者进行打击报复，包括但不限于无正当理由解除劳动合同、降低工资、调整工作岗位等。
- 如果企业领导因职工行使合法权利（如提出劳动争议、举报违法行为等）而对其进行打击报复，这种行为是违法的。
劳动合同解除的合法性：
- 劳动合同的解除必须基于合法、正当的理由，如职工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果企业领导无正当理由终止劳动合同，职工有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。
二、国资委对中央企业的管理要求
合规管理：
- 国资委要求中央企业加强合规管理，确保企业运营符合法律法规和内部规章制度。
- 如果企业领导存在打击报复职工的行为，这可能构成违规行为，国资委有权进行调查并采取相应的管理措施。
业绩考核与责任追究：
- 根据国资委46号令，中央企业负责人的经营业绩考核与其薪酬、晋升等挂钩。
- 如果企业领导因打击报复职工等违规行为导致企业遭受损失或声誉受损，国资委在考核时可能会对其作出不利评价，并追究相应责任。
三、解决路径
内部申诉：
- 职工可以先向企业内部的人力资源部门或工会提出申诉，要求企业纠正打击报复行为。
- 企业应建立相应的申诉机制，确保职工的合法权益得到保障。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认企业领导的打击报复行为违法，并恢复劳动合同或获得经济补偿。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护职工的合法权益。
法律诉讼：
- 如果职工对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 职工在遭遇打击报复时，应尽可能保留相关证据，如邮件、短信、录音、视频等，以便在后续申诉或诉讼中证明自己的主张。
及时咨询：
- 职工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，避免错过最佳的维权时机。
关注企业动态：
- 职工可以关注企业的合规管理动态和国资委的考核要求，了解企业领导的行为是否受到监管和约束，从而更好地维护自己的权益。
总之，虽然国资委46号令本身不直接规定对企业领导打击报复职工的具体解决方式，但职工仍然可以在劳动法的框架下，通过内部申诉、劳动仲裁和法律诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。