关于国家规定的调班后周六加班工资的计算方式，需分情况讨论，具体如下：

1. 若周六加班属于“休息日加班”且未安排补休
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算方式：日工资基数×200%×加班天数（或小时数）。
     
   • 日工资基数：通常按劳动者本人月工资÷21.75天（月计薪天数）计算；若劳动合同或集体合同另有约定，从其约定。
     
   • 示例：若月工资为5000元，周六加班8小时且未补休，则加班工资为：5000÷21.75×200%≈459.77元（按日工资计算）。

2. 若周六加班属于“工作日延长工作时间”
   若因调班导致周六实际为工作日（如单位单方面调整工时制但未获审批），则加班工资按150%计算。

   • 计算方式：小时工资基数×150%×加班小时数。
     
   • 小时工资基数：月工资÷21.75÷8（每日工作小时数）。
     
   • 示例：若月工资5000元，周六加班8小时，则加班工资为：5000÷21.75÷8×150%×8≈344.83元。

3. 关键前提：调班是否合法

   • 合法调班：需符合《劳动法》第三十八条（每日工作≤8小时、每周≤40小时）及第三十九条（企业因生产特点可实行其他工时制，但需经劳动行政部门审批）。
     
   • 非法调班：若单位未经审批强制调班导致周六加班，劳动者可拒绝并主张加班工资，甚至以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

建议行动：

1. 核对劳动合同及单位规章制度，确认调班是否经合法程序；
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、调班通知）；
   
3. 若单位拒付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如调班原因、工时制类型），可补充说明，我会为您细化分析。